TalentVolgSysteem Referenties

Tennisschool Koning start met de eerste talenten met het TVS.

In gebruik name www.talentvolgsysteem.nl bij Tennisschool Koning .

Na de geslaagde invoering van het Tennis TVS bij Training Op Maat (Frans Wouters) in Groningen, heeft Ruud Koning eigenaar van tennisschool Koning (Emmen) als tweede groep gestart met het tennis TVS. Maandag 9 mei 2011 was de kick-off met de tennistalenten en ouders op tenniscentrum Bargeres waarbij een uitleg en toelichting op het TVS werd gegeven. We wensen de talenten veel plezier en een sterke groei met de ondersteuning van het TVS.

Het talentvolgsysteem is ingevoerd bij de volgende instellingen:

Tennistalenten in Groningen starten met het TVS.

In gebruikname www.talentvolgsysteem.nl bij Stadjershal Groningen

Onder aanvoering van de ervaren toptrainer Frans Wouters is in samenwerking met Verbeter Presteren een Tennis TVS ontwikkeld. Zaterdag 19 maart 2011 was de kick-off met de tennistalenten en ouders in de Stadjershal in Groningen waarbij een uitleg en toelichting op het TVS werd gegeven.

Onder toeziend oog van KNLTB trainer Erik Brummer konden de talenten en trainers ervaren om met het Tennis TVS te werken.

Met de kennis, de energie en het enthousiasme van Frans Wouters is een Tennis TVS ontwikkeld die op verenigings-, groeps- en individueel niveau ingezet kan worden. Dit houdt in dat het Tennis TVS beschikbaar wordt voor een brede groep tennisliefhebbers:
* Tennisverenigingen voor hun organisatie, trainers en tennisleden
* Tennistrainers met een aantal tennistalenten
* Tennistrainers die bij meerdere verenigingen actief zijn en hun talenten nog professioneler willen begeleiden
* Fysiotherapeuten, fysieke en mentale trainers die hun tennistalenten begeleiden kunnen hun talenten over afstanden heen volgen en de communicatie over hun sporters gemakkelijker onder elkaar uitwisselen en centraal vastleggen.

Reactie Frans Wouters: Na een lange, intensieve voorbereidingsperiode van veel overleg met Paul & Bert gaan we nu eindelijk “de lucht in” met het digitale volgsysteem. Ik heb er hoge verwachtingen van! Als trainer ontwikkel je door ervaring altijd nieuwe inzichten. Als ik één, in de loop der jaren, verworven inzicht zou moeten noemen in relatie tot de doelgroep toptennis, dan stel ik dat de uiteindelijke topspelers die slagen, het vaak slimmer aanpakken dan de andere spelers. Talent, toewijding, omgeving .. het speelt allemaal een zeer grote rol in de ontwikkeling van een speler, maar ik heb het idee dat bovenstaand inzicht de boel overstijgt. De spelers die zelf het meest betrokken en bewust zijn bij hun eigen ontwikkeling, die keuzes maken, veelvuldig terugkoppelen/reflecteren komen vaak het verst. Dit was ook de voornaamste uitkomst van een recent onderzoek naar toptalenten in het voetbal. Deze conclusie van het onderzoek in opdracht van de RUG/faculteit bewegingsschappen is o.a. terug te lezen in het artikel “de Messi’s van morgen sporten vooral slimmer”. Naast deze insteek is een groot voordeel dat aan het talent alle betrokken teamleden kunnen worden gekoppeld; ouders, medici en alle betrokken trainers. In het tennis komt het nogal eens voor dat een speler bij verschillende trainers traint. Dit systeem ondervangt de dreiging van versnippering, Hierbij is het mogelijk dat de trainers reageren op het reflecteren van de sporters & zelf ook input leveren. Ik ben dus erg enthousiast en zeer benieuwd naar de werking ervan!



Het TVS wordt nu binnen verschillen grote sportbonden gebruikt zoals:
* Nederlands Handbal Verbond (NHV)
* Koninklijk Nederlands Korfbal Verbond (KNKV)
* Nederlands Kano Bond (NKB)
* Nederlands Jeu de Boules Bond (NJBB)
Zo ook bij:
* Handbalscholen
* Baksetbalscholen
* LOOT scholen

Basketbal Promotie Limburg (BPL)

Vanaf 1 augustus 2010 gaat Basketbal Promotie Limburg gebruik maken van het TalentVolgSysteem van Verbeter Presteren. Het TVS zal bijdragen aan een duidelijk beeld van de ontwikkelingen van een talent. Gerard Ackermans van BPL tekende in juli 2010 het contract samen met Paul van Gestel van Verbeter Presteren, leverancier van het TVS.

Nederlandse Jeu de Boules Bond (NJBB)

Vanaf 1 juli 2010 gaat de Nederlandse Jeu de Boules Bond gebruik maken van het TalentVolgSysteem van Verbeter Presteren. Jac Machielsen en Toon van Alebeek van het NJBB tekenden in juni 2010 het contract samen met Paul van Gestel en Bert Popping van Verbeter Presteren, leverancier van het TVS.

Koninklijke Nederlandse Korfbalbond (KNKV)

Vanaf 1 januari 2010 is het Talentvolgsysteem van Verbeter Presteren in gebruik genomen door het KNKV. De ingebruikname van het TalentVolgSysteem sluit volledig aan bij de visie van de KNKV. In de visie van de KNKV staat dat zij de korfbalsport willen innoveren en uitbouwen tot één van de tien grootste sporten van Nederland die in sterke, ondernemende en maatschappelijk betrokken verenigingen met een informele, gezellige en levendige sfeer wordt beoefend en een toenemende nationale en internationale weerklank vindt als top- en mediasport. Technisch Directeur Kees Rodenburg en Bondscoach Jan Sjouke van den Bos van het KNKV tekende in december 2009 het contract samen met Paul van Gestel, directeur Verbeter Presteren, leverancier van TVS.

Nederlandse Kanobond (NKB)

De Nederlandse Kano Bond (NKB) is dè sportbond van de georganiseerde en ongeorganiseerde kanovaarders en kanoverenigingen in Nederland. Vanaf 1 januari 2010 gaat de Nederlandse Kanobond gebruik maken van het TalentVolgSysteem van Verbeter Presteren voor de onderdelen slalom en vlak water. Met het TalentVolgSysteem krijgt de Kano Bond de middelen om haar talenten beter te begeleiden om zodoende het kanotalent naar een nog hoger topniveau te tillen. Technisch Directeur Adrie Berk tekende in december 2009 het contract samen met Paul van Gestel, directeur Verbeter Presteren, leverancier van TVS.

Eiffel Towers Den Bosch

Met Remco Vogelaar is op 3 september 2009 het contract getekend voor de ingebruikname van het TVS voor de talenten van Eiffel Towers Den Bosch. Na het eerste contact half augustus is doortastend door beide partijen opgetreden en is het TVS systeem met de grootste snelheid binnen een dag opgetuigd voor in gebruik name. Ongekende snelheid van beide partijen, waarbij het sporthart en het vertrouwen al snel samengevoegd werden tot succes. Eiffel Towers start het systeem met de talentengroepen onder16 en onder18.

Remco Vogelaar, Eiffel Towers, tekent samen het contract met Paul van Gestel, directeur Verbeter Presteren, leverancier van het TVS.

FC Twente

De trainers van de voetbalacademie FC Twente Heracles krijgen een mentale trainersopleiding vanaf augustus 2009. Deze opleiding wordt gefaciliteerd met het TVS om de voortgang en ontwikkelingen van de trainers inzichtelijk te maken.

Nederlands Handbal Verbond (NHV)

Met het Nederlands Handbal Verbond (NHV) is op 30 maart 2009 het contract getekend om het TalentVolgSysteem (TVS) in te zetten voor de selecties op Papendal en geselecteerde handbalscholen.

Sjors Rottger, technisch directeur NHV, tekent samen het contract met Paul van Gestel, directeur Verbeter Presteren, leverancier van het TVS.

BELCAMPO LOOT school in Groningen

Sinds februari 2009 is het TVS ingevoerd als pilot bij het Belcampo met als doel om vanaf het schooljaar 2009/2010 het TVS in te zetten voor alle tien talentengroepen. De pilot dient ervoor om de school kennis te laten maken met het systeem en mogelijk gewenste aanpassingen in een kleine groep uit te proberen. Vooralsnog doen de groepen schaatsen, voetbal en handbal mee in de pilot. Vanaf september 2009 gaat het systeem life voor de overige sportgroepen. De evaluatie heeft opgeleverd dat we door gaan naar de pilot.

Carmel Handbal Talenten Centrum (CHTC) in Raalte

Na de succesvolle invoering bij het Handbal Talentencentrum Noord Nederland heeft het CHTC besloten om met ingang van het seizoen 2008/2009 het TVS in te voeren. De eerste ervaringen zijn positief. Duidelijk, heldere vastlegging van afspraken biedt gemak en structuur. De ontwikkel afspraken in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) heeft het CHTC als eerste ingevoerd in het TVS.

Handbal Talenten Centrum Noord (HTNN) in Emmen

Sinds 1 januari 2008 is het TVS ingevoerd bij het HTNN. Het systeem is met veel enthousiasme ontvangen. Het volgen van de ontwikkelingen van de talenten is veel eenvoudiger geworden. Het maakt het voor alle betrokkenen helder en transparant waar een talent staat. We hebben gemerkt dat de communicatie en vastlegging hiervan grote voordelen oplevert. Voordelen als, de focus staat op iedereen, duidelijkheid en transparantie voor alle betrokken partijen.

Competentie Management Systeem CMS

Het Competentie Management Systeem is ingevoerd bij de volgende instellingen:

Movares

Bij MOVARES gaat een test voor gebruik proeftuin van start vanaf september 2009. In samenwerking met P&O wordt aan een beperkt aantal medewerkers het TVS beschikbaar gesteld. De precieze rolverdeling Movares, Delta Pi en Verbeter Presteren tijdens deze proef moet nog worden uitgewerkt.

Delta Pi

Bij Delta Pi wordt de bedrijfsproeftuin sinds mei 2009 gebruikt om kennis te maken en ervaring op te doen met het TVS. Verschillende medewerkers, ook ervaren krachten, gebruiken het TVS bij zelfreflectie en bij het richting geven van dagelijkse activiteiten in relatie tot de persoonlijke doelen en die van de organisatie. Drie coaches zijn benoemd om medewerkers te begeleiden. Eén leidinggevende is verantwoordelijk gesteld voor het juiste gebruik van het middel.

accon■avm

Sinds oktober 2008 is de pilot “De Versnelling” gestart bij accon■avm. Het project is bedoeld om startende medewerkers intern op te leiden door wekelijkse bijeenkomsten onder begeleiding van een interne trainer. Het CMS is getuned voor accon■avm en dient als bijdrage om de versnelling aan te brengen in de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers. Elke medewerker kan hierbij zichzelf reflecteren met vastlegging in het systeem. Aan elke medewerker is een coach, leidinggevende en de trainer van de interne opleiding gekoppeld in het systeem. Hierdoor zijn via alle niveaus de voortgang van de medewerker te volgen en de actieve begeleiding van de coach, leidinggevende en trainer inzichtelijk. Alle medewerkers en betrokkenen bij de medewerkers zijn gestart met een nul beoordeling op de competenties behorende bij de functie. Periodiek (maandelijks) wordt de beoordeling via het CMS herhaald en de groei van de medewerkers inzichtelijk gemaakt. De bestaande interne competentie management opzet van accon■avm krijgt via het CMS van Verbeter Presteren de mogelijkheid binnen de bestaande hiërarchische en functionele lijnen inzicht en transparantie in het functioneren van de medewerkers. Hierbij is de mogelijkheid om vanuit deze lijnen medewerkers frequenter te coachen en te toetsen. Diegene die wil versnellen krijgt de kans om via het CMS zijn of haar versnelling zichtbaar te maken. Medewerkers krijgen hierdoor de kans om, zodra zij de benodigde kwalificaties hebben, een stap voorwaarts te maken.

Verbeter Presteren

Het TVS is onderdeel van Verbeter Presteren

Referenties

Videobeelden

In het TalentVolgSysteem kunnen ook videobeelden per individu en groepen worden opgeslagen.